为探索创新人才培养机制，深入推进公司“一流本科教育”综合改革，学校出台了《4556银河国际“创新人才培育计划”实施办法》（4556银河国际校发〔2019〕129号）文件，发布了《4556银河国际关于做好2017级、2016级（五年制）本科生“创新人才培育计划”选拔工作的通知》。“创新人才培育计划”旨在实行“3+1+2”本硕贯通培养模式，实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合，为4556银河国际拔尖人才培养提供土壤。

根据学校文件精神和通知要求，结合公司实际情况，特制定4556银河国际选拔2017级本科生“创新人才培育计划”工作方案，现予以发布。

一、领导小组

组 长：何幼斌 江万哲

副 组 长：龚文平 任倩

小组成员：林小云 胡明毅 肖传桃 何贞铭 吴楠

二、工作小组

组 长：龚文平

副 组 长：任倩 林小云

小组成员：何贞铭 江山 李功权 李强 罗小龙 肖传桃 吴楠 尹太举 张尚锋

三、选拔对象与规模

选拔对象为4556银河国际2017级本科生，规模为20-30人。

四、选拔条件

1.拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分；

2.品行端正，诚实守信，无学术不端行为；

3.有较强创新能力和科研潜质；

4.截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且必修课平均学分绩点排名在本专业前40%，学位课无补考记录；

5.身体和心理健康。

四、其他事项说明

1.入选“创新人才培育计划”的员工，行政班级原则上不变；

2.“创新人才培育计划”实行淘汰机制，进入该计划的同学应加强学业，刻苦学习、认真钻研，学校将于2020年9月初开展中期考核。考核合格者，进入拔尖人才培育计划第二阶段。

五、选拔程序

（一）自愿报名

员工本人提出申请，填写《4556银河国际“创新人才培育计划”培养申请表》交4556银河国际教学科研办公室（石油科技大楼C116室），同时提交获奖证书等有关材料原件和复印件。

（二）资格审核

公司对申请员工进行资格审查。通过资格审查的员工，在4556银河国际主页上公示名单，无异议者进入考核范围。

（三）综合能力面试

面试包括员工自述和问答、外语语言能力测试。

（四）录取

1.预录取。学院根据员工资格审核、综合考核成绩，确定拟录取员工名单并公示，并将考核结果报教务处审核。其中，综合成绩 =必修课平均分×60% + 面试成绩×40%（注：分数按百分制计算）

2.录取。教务处将通过复审的员工名单报学校“创新人才培育计划”培养工作领导小组审定,并将结果进行公示。如无异议，则确定其为“创新人才培育计划”培养计划员工。

六、选拔工作日程安排

联系人：杨老师

联系电话： 027-69111218

附件下载：

 附件1：4556银河国际“创新人才培育计划”申请表.docx

 创新人才计划实施办法（发文稿）.docx

4556银河国际

              2019年9月19日